煤礦安全生產事故及管控策略分析

我國經濟不斷發(fā)展的今天，人們在生活和生產中對煤炭需求量不斷增加，因此煤礦行業(yè)也獲得了廣闊發(fā)展空間。煤炭資源還是我國主要能源之一，因此社會上對于煤礦安全開采十分關注，煤礦企業(yè)要想實現可持續(xù)發(fā)展，就要將安全生產作為發(fā)展核心，讓煤礦開采更具安全性，全面落實好安全管理工作，避免安全事故的發(fā)生，通過加強安全管理，煤礦企業(yè)還能夠獲得更多的經濟效益。
　　1   煤礦安全生產的重要意義
　　近些年，我國經濟得到了快速發(fā)展，這也使得煤礦行業(yè)獲得了良好發(fā)展前景，但是煤礦企業(yè)中安全問題卻日趨復雜，如果煤礦企業(yè)發(fā)生了安全事故，那么就會給日常生產工作帶來嚴重影響，甚至可能導致企業(yè)停產整頓，會造成員工工作積極性降低，直接影響到企業(yè)經濟效益，甚至可能在社會上引起極大反響，若沒有對安全事故進行妥善處理，那么還會對社會和諧穩(wěn)定發(fā)展產生影響。因此，在煤礦企業(yè)要全面落實好安全管理工作，對發(fā)生的安全事故進行分析，完善相關安全責任制度，只有這樣才能夠對生產各個環(huán)節(jié)進行有效控制，避免安全事故再次發(fā)生。
　　2   煤礦生產事故頻發(fā)的原因分析
　　2.1 作業(yè)條件復雜
　　在我國開采煤炭資源，一般是選擇井下開采方式，而且人們很難對井下條件進行良好預測，如果預測發(fā)生偏差，就會造成安全事故發(fā)生。而且現在的煤礦企業(yè)大多追求效益，在開采煤炭資源時難以把握尺度，大多情況下為過度開采，這也造成井下條件十分艱苦，對于隱患存在的原因難以控制，這也在側面增加了煤礦生產事故發(fā)生的頻率。不僅如此，一些煤礦企業(yè)工作人員存在違規(guī)操作現象，雖然知道井下存在安全隱患，但還是執(zhí)意違規(guī)違章作業(yè)，將利益放在安全前面，這樣一來，為了盡快實現煤礦企業(yè)生產目標就忽視了安全生產。
　　2.2 煤礦工人的安全意識不強
　　在開采煤炭資源時，一些工作人員不注重安全生產，這也是煤礦行業(yè)中極為常見的情況。有的煤礦工人并不具備良好的安全責任意識，因此，在實際工作中忽視了安全的重要性，很多人都存在僥幸心理，認為安全生產事故并不會發(fā)生在自己身上，正是由于工作人員不具有防微杜漸的思想意識，在實際工作中沒有充分掌握好預防知識以及安全生產知識，一旦出現安全事故就會慌亂無章、手足無措，耽誤了最佳自救時機。所以，在煤礦企業(yè)中應該建立完善的培訓制度，對工作人員進行安全生產指導，讓他們能夠真正意識到安全生產對于保障他們生命財產安全有多么重要，讓工作人員樹立起安全生產的意識。
　　2.3 安全設備老舊化
　　在煤炭資源開采過程中，除了需要人員控制安全生產，很多時候還需要工作設備來保障開采的安全性。隨著我國經濟不斷發(fā)展，科學技術水平也在不斷提高，一些設備正在更新換代，但煤礦企業(yè)為了實現利益最大化，就盡可能降低生產成本，在安全設備投入上不斷壓縮，導致很多設備在更新換代時不及時，依然選擇傳統(tǒng)、老舊的生產設備，這也給煤礦企業(yè)帶來嚴重的安全隱患，導致安全生產事故頻頻發(fā)生。因此，煤礦企業(yè)應該在安全設備上加大資金投入力度，要對已經淘汰或者不符合生產實際情況的設備進行更新，既要重視經濟效益，也要重視安全生產。
　　2.4 安全管理制度不完善
　　在煤礦企業(yè)中，只有建立完善的安全管理制度，才能對工作人員日常行為進行約束。但是一些煤礦企業(yè)并沒有認識到安全管理制度對于企業(yè)發(fā)展的重要性，并沒有建立相關安全管理制度，即便有的企業(yè)已經建立了相關制度，但是在落實的過程中并沒有完全參考制度，導致安全管理制度形同虛設。不僅如此，在法律法規(guī)方面安全管理制度還存在一些漏洞，這也給一些不法企業(yè)提供了可乘之機，對煤礦行業(yè)的發(fā)展非常不利。一些安全管理人員在日常工作時放松警惕，沒有嚴格遵照安全管理制度進行工作，導致安全管理制度執(zhí)行力不足，更不具約束力。基于此，需要煤礦企業(yè)進行安全管理工作，建立并且完善安全管理制度，進而為安全生產提供制度支持。
　　3   煤礦安全生產事故的控制對策
　　3.1 重視安全生產的理念
　　在開采煤炭資源的過程中，煤礦企業(yè)要改變過去不科學的生產觀念，要對安全生產予以重視，不能只看到經濟效益，還要關注安全生產。相關領導人員應該對開采現場工作進行定期檢查，要嚴格要求工作人員根據企業(yè)制定的安全條例進行工作，要讓工作人員具備良好的安全責任意識，使他們能夠將安全管理內化于心，從自身做到重視安全生產，只有將安全放在首位，才能夠讓煤礦企業(yè)實現更好發(fā)展。
　　3.2 落實責任制度，強化責任到人
　　對于煤礦企業(yè)領導人員和一線工作人員來說，都要有良好的責任擔當，只有這樣才能讓他們在實際工作中更加謹慎，能夠為企業(yè)盡快實現生產目標添磚加瓦。通過良好的工作責任制度，能夠讓企業(yè)制定的章程得到有效落實，所以，為了實現安全生產，就要落實安全責任制度，將責任落實到人，通過崗位職責對工作人員行為進行約束，確保安全管理工作有序進行。
　　3.3 提高安全管理技術和安全管理水平
　　為了讓煤礦企業(yè)安全管理技術得到提升，就需要培養(yǎng)工作人員具備專業(yè)素養(yǎng)，讓工作人員具備良好的綜合能力和知識素養(yǎng)。對于企業(yè)來說，人才是助力企業(yè)發(fā)展的不竭動力，只有培養(yǎng)更多高精尖人才，才能實現技術創(chuàng)新，并且高效完成安全生產任務。為了讓企業(yè)安全管理水平得到提高，不但要提升安全管理技術，還要對領導層工作水平進行優(yōu)化，讓煤礦開采更加安全、更加規(guī)范，使安全管理人員具備良好的安全管理意識，并且根據實際工作情況制定相應的管理制度，能夠對不合適的規(guī)范條例進行更新和完善，讓安全管理制度科學、有效，能夠為煤礦企業(yè)實現安全生產提供良好幫助。
　　3.4 加強安全生產培訓工作
　　現階段，我國對于煤礦行業(yè)的安全生產培訓十分關注，因此出臺了多項指導意見，包括《關于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見》《關于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》《安全生產培訓管理辦法》等，員工要具備高度安全工作意識，使他們能夠提高自身安全防范能力，只有這樣才能夠讓煤礦企業(yè)實現安全生產。管理人員應該在培訓方面獲得責任證書，由于煤礦工作具有一定的特殊性，因此需要經過專業(yè)培訓才能持證上崗，同時也要對工作人員進行安全培訓，包括新員工對于企業(yè)基本制度、煤礦安全生產、安全防范知識等，只有考核通過的人員才能上崗作業(yè)，在平時的工作中應該落實好定期檢查和考核制度，能夠對現階段的工作安全質量情況進行分析和探討，使煤礦企業(yè)能夠真正實現安全生產。