新形勢下煤礦政工工作的創新

伴隨著我國經濟的不斷發展，新能源技術的研發和應用，以及煤炭產能過剩環保壓力等原因的存在，使得煤炭價格持續走低，給煤炭企業發展帶來十分巨大的壓力。因此，煤炭企業需要通過政工工作來緩解員工的壓力，從而提高員工的工作積極性，促進煤炭企業突破困境，快速發展。

　　1煤礦企業政工工作概述

　　煤礦企業政工工作是企業集體管理工作的關鍵內容，政工工作的主要任務就是研究企業員工的邏輯思維以及思想政治覺悟，進而促進企業更好的發展。一直以來，政工工作一直是煤炭企業黨建工作的重點內容，通過開展有效的政工工作可以更好地使廣大員工了解企業當前的發展形勢，使其意識到自身的職責，從而使其為企業發展提供幫助。當前，我國大部分的煤礦企業處于生產結構改革的重要時期，因此，企業需要嚴格貫徹落實黨和國家的相關政策，對員工進行思想政治教育，使每一個員工都能夠接受新的發展理念，從而提高員工的思想政治覺悟，促進煤炭企業的發展。此外，煤炭企業的政工隊伍還應該不斷總結新形勢下的企業政工工作經驗，同時還要吸取教訓，進而不斷完善煤炭企業的政工工作制度，最終推動煤炭企業的發展。

　　2煤炭企業政工工作中存在的問題

　　2.1煤炭企業對政工工作的重要性認識不足

　　當下，大部分的煤礦企業對于政工工作的認識存在不足。煤礦企業的管理者大都認為政工工作對于企業發展沒有任何的幫助，因此對其重視程度不夠，從而導致政工工作開展沒有得到有效支持，效率不提高不明顯。但是，由于煤炭較其他行業具有較高的勞動強度和危險性，如果忽視了企業政工工作的開展，將致使部分職工的責任感不強，使負面情緒在煤炭企業中蔓延，從而降低企業的整個工作效率和質量，影響企業工作的正常開展。

　　2.2煤炭企業政工隊伍缺乏專業素養

　　當前階段，我國社會主義市場經濟正處于飛速發展時期，國民經濟水平不斷提升，而各個行業對于煤炭資源的需求量與日俱增。因此，為了促進煤礦企業的發展，提高煤礦生產效率，需要企業加強煤礦政工隊伍建設。煤炭企業政工工作不僅要全面提高企業員工的思想政治覺悟，同時也要參與到企業的文化建設、企業群眾組織、協調和動員等工作當中，進而提高企業內部的凝聚力，確保企業的生產效率。目前，煤炭企業政工隊伍的人員素質參差不齊，受到傳統管理思想的影響，煤礦企業政工工作難以有效開展，企業在發展過程中出現了很多的影響因素，使得政工隊伍缺乏有效戰斗力。

　　2.3政工工作方法落后

　　當前，我國大部分煤礦企業在開展政工工作的時候，都是采用的傳統工作方法，如采用企業內部期刊或者板報的形勢，供職工在閑暇時閱讀和學習；或者采用組織召開專題會等較為嚴肅的形式，致使職工在心理上對政工工作產生抗拒情緒，不利于政工工作的進一步開展。工作方式上的保守陳舊，導致政工工作同時代發展脫節。而缺乏創新的政工工作既不能準確地掌握不同層次職工的心理活動，同時也不能夠針對性的完善自身，導致政工工作效率不佳。

　　3煤炭企業政工工作創新策略

　　3.1轉變思想觀念

　　首先，煤礦企業的全體員工需要轉變傳統的思想觀念。思想觀念對于黨和企業來說，是非常重要的精神支柱，企業的全體員工只有堅持正確的思想信念才能夠提高企業的凝聚力，從而促使政工工作順利開展。其次，加強對全體員工的社會主義義利觀教育，培養員工無私奉獻、愛崗敬業精神，對其進行正確的引導，使其個人的價值觀念與企業價值觀念相貼合，進而確保企業的穩健發展；最后，加強對全體員工的社會主義道德素養教育，社會主義道德素質教育應該以為人民服務為主要宗旨，以人文美德、社會公德和職業道德作為建設工作的重點，努力使相關內容朝著系統化、規范化的方向發展，進而推動廣大群眾和干部能夠自覺遵守相關規范，明確自身職責。

　　3.2加強政工隊伍建設提高專業素養

　　企業政工工作的有效開展，離不開專業素質隊伍的努力。因此，煤礦企業需要加強政工隊伍的建設，提高政工人員的專業素質，從而促使政工工作順利開展。為此，煤礦企業需要提高招聘的門檻，多招收一些專業素質高，工作經驗豐富的人員，從而提高在政工隊伍的整體水平。其次，通過專業的培訓，提高他們對于政工工作的認識，使政工工作能夠更為順利地開展。另外針對長期不作為、工作效率低下的政工工作人員要及時清理，保持政工隊伍的積極性和先進性。政工隊伍要勇于面對職工的監督和選擇，通過職工投票和滿意度調查等方式，給予職工選擇工作人員的權利，提高政工工作人員的積極性和主動性，提高政工工作質量和效率，實現政工工作作風的轉變，使政工工作成為連接企業和職工的紐帶，不斷增強企業的凝聚力和向心力。

　　3.3積極建設新型工作模式

　　我國現代化建設步伐的不斷加快，使得企業政工工作發生了一些變化，為此，需要煤礦企業政工工作人員積極學習新的工作理念和方法，從而推動我國社會主義現代化的建設。在工作中，政工工作者應該以社會主義核心價值觀為導向，不斷創造新的工作思路，將思想工作與其他工作有機結合，突出思想教育工作的戰略地位。及時了解職工的心態和想法，進行必要的心理指導，幫助他們樹立正確的人生觀價值觀。此外，還要激發員工對政工工作的熱情，重視其主體地位。在員工出現思想矛盾的時候，政工工作者需要耐心的分析矛盾，并幫助員工努力找到解決的辦法?？傊り犖樾枰捎孟冗M的管理理念，開創新的工作模式，這樣才能有效地推動政工宣傳工作的發展。例如山西某煤礦，從自身基本情況出發，大膽借鑒新方法進行合理創新，創立“紅太陽”政工工作模式，獲得良好效益。其他煤礦企業可以從中得到啟發，根據自身實際情況，充分考慮企業的特殊性，從而開拓出一條符合自身發展的道路。

　　結束語

　　總之，政工工作的順利開展，對于煤礦企業的發展具有十分重要的意義。在當前形勢下，煤礦企業面臨較大的管理和經營壓力，需要積極轉變管理理念，創新工作方式，提高政工隊伍素質，針對性開展政工工作，才能進一步增強企業凝聚力和向心力，促進職工將個人的思想與企業的管理和發展結合起來，從而調動職工的積極性，增強企業的競爭力。