煤礦開采技術發展存在的問題及策略

      隨著社會的不斷進步，近年來我國的煤礦行業也迎來了新的發展機遇。但是在此過程中，仍然存在著開采技術上的問題，并且在一定程度上制約著煤礦開采技術的發展。煤礦開采技術在發展的同時也面臨著一些比較突出的問題，展開對于問題的分析和研究可以有效的促進開采技術的發展。下面對于煤礦開采技術中出現的問題進行詳細的分析。
　　1 煤礦開采技術發展存在的問題分析
　　據有關調查顯示，我國大多數煤礦企業在進行煤礦開采時總會面臨著著各種挑戰，而這些挑戰貫穿于煤礦開采的全過程，并且對于最終煤礦開采的效果和工作效率產生直接的影響。對于煤礦開采技術發展中存在的問題進行詳細的分析可以有效地避免問題的出現和效率的提高，下面對于煤礦開采技術發展中的問題展開具體論述。
　　1.1 開采技術應用難度較大
　　結合我國現階段的煤礦開采技術發展而言，雖然有著多種開采技術可供煤礦企業在實際的煤炭開采中得以應用，但實際上卻存在著應用難度大、技術發展較為滯后以及開采技術存在缺陷等問題。結合煤礦開采情況可以發現，在實際的開采過程中，現存的開采技術并不足以應對多變的地下煤礦開采環境，在開采時也面臨著較大的難題。而且一些開采技術的應用需要專業的開采工人來進行。但實際上在煤礦開采工人的水平十分有限，對于技術的應用和選擇上也存在較大的差距。與此同時，煤礦開采過程中需要隨時注意展開安全開采工作，保障開采人員的安全。煤礦開采的環境是十分復雜的，尤其是還要時不時地面臨著瓦斯、突水等井下開采危險的發生。所以實際上煤礦開采技術發展中存在的首要問題就是：技術應用存在一定的困難，這也是后續進行煤礦開采技術發展的措施研究所必須首要解決的問題。
　　1.2 開采技術人員水平有限
　　調查顯示，在我國現階段的煤礦開采當中，大部分的開采工作還是要依靠人力完成，并不是已經到機械化的階段。由此在利用人力進行煤礦開采的過程中，開采人員的水平和能力就是制約開采技術發展的重要因素。一般而言，現在的煤礦企業在選拔煤礦開采工人時并不會專門的去選擇具有較高學歷和專業水平的人，況且其應聘的對象范圍十分有限。所以基本上煤礦開采工作者的專業素質十分有限，這就導致煤礦開采技術發展中人員水平不高、技術利用不夠規范的現狀。長此以往，開采人員的能力也就被固定在同一水平線上，缺乏技術應用能力。
　　2 煤礦開采技術發展的措施分析
　　上面已經對煤礦開采技術發展的問題以及形成原因進行了大致的分析，可以看出，煤礦開采技術的發展存在的問題是多種因素導致的，在進行整改時需要結合不同情況進行分析，最終促進技術的發展。下面對于具體措施展開分析。
　　2.1 煤礦開采技術進步與研究
　　對于煤礦開采技術發展中存在的問題進行解決，首要措施就是對于煤礦開采技術進行研究和發展，提供更多的可能性。具體而言，在煤礦技術發展過程中要不斷的實現技術的突破與發展，更好的確保煤礦開采工作的順利進行。與此同時，還應該注意避免存在技術利用不規范以及操作不到位的情形，導致煤礦開采技術不能很好地服務于煤礦開采工作。除此之外，還應該注意將煤礦開采過程中技術的應用以及相關的操作規范做好流程，同時需要對于井下煤礦開采過程中出現的問題及時的防治，確保開采人員的安全。技術的進步應該與人員素質提高同時進行，這樣才能夠更好的確保技術發展的效果實現。
　　2.2 開采人員素質提高
　　在上文中還提到了煤礦開采技術發展時存在一定的人員素質跟不上技術利用的問題，所以在具體的發展過程中要避免這種情況的出現。首先要展開的任務就是煤礦企業對于開采人員展開一定的培訓任務，使其在掌握了一定的技術利用知識以及安全防護意識之后，再行展開作業。而且，在此過程中還需要注意選拔一些具有較高的煤礦開采設備利用技術的人才，來應對復雜多變的煤礦開采環境。然而，在此過程中還應該注意的一個問題就是保障開采人員的開采積極性和開采的效率，避免由于人才培養技術導致的工人工作積極性的降低。煤礦企業可以采取一定的獎勵機制，使得煤礦開采技術在發展的同時還能夠保持持久的活力，為技術進步奠定基礎。
　　通過對煤礦開采技術發展中存在的問題以及策略的分析可以有效地解決我國煤礦企業在煤礦開采時出現的問題，并且對提高煤礦開采效率具有重要意義。利用科學的手段和技術分析，不僅是對煤礦開采技術的發展進步研究也是促進煤礦行業發展的重要措施，有利于技術的突破和進步。